Voor veel bedrijven is het einde van het jaar een speciale tijd, met managers die feestelijke activiteiten voor hun medewerkers organiseren. Het is dan ook een belangrijke periode om de teamspirit en de eenheid in het bedrijf aan te wakkeren. Maar hoe je dat, de sociale cohesie in je organisatie versterken? Dit kan natuurlijk met leuke activiteiten, zoals een teambuilding. We geven je vijf ideeën om de eindejaarsperiode onvergetelijk te maken.
Hoe kun je in jouw bedrijf meer sociale cohesie opbouwen tijdens de feestdagen?
Slim en efficiënt werken
Sociale cohesie tijdens de feestdagen
Teambuildingactiviteiten hebben veel voordelen. Ze verhogen de moraal onder je medewerkers, verbeteren de communicatievaardigheden en scherpen het probleemoplossend vermogen aan. Natuurlijk zijn dit soort activiteiten ook fantastisch om een cultuur van samenwerking mee te creëren. Toch is het niet altijd eenvoudig om leuke teambuildingactiviteiten te vinden voor de eindejaarsperiode. Om je te helpen, geven we vijf ideeën om je medewerkers te laten genieten van de feestelijke sfeer.
1. Een gedeelde maaltijd
Een zogenaamde ‘potluck’ is erg leuk. De deelnemers brengen dan kleine maaltijden mee die ze met elkaar delen. Het is informeler dan een diner in een restaurant en kan erg waardevol zijn, zeker als je medewerkers uit verschillende regio’s komen. Het is slim om op voorhand een thema af te spreken; dat is makkelijker voor iedereen. Ook is het belangrijk om te informeren naar ieders allergieën of dieetwensen.
Met een potluck beleven je medewerkers niet alleen een leuke tijd: door te praten en het eten te delen, leren ze elkaar ook beter kennen in een inclusieve sfeer. Een potluck gaat verder dan een ‘gewoon’ bedrijfsetentje; het biedt meer kansen om met elkaar een band op te bouwen terwijl iedereen geniet van heerlijke gerechten. Dat komt de sociale cohesie in jouw bedrijf alleen maar ten goede.
2. Meerdere feestelijke activiteiten
Je hoeft de eindejaarsperiode niet op te bouwen rond één groot event. In de plaats daarvan kun je verschillende momenten plannen om in een ongedwongen sfeer het ijs te breken. Ook met goedkope ‘micro-events’ kun je de samenwerking onder je personeel bevorderen.
Enkele leuke ideeën:
Een quiz met verschillende thema’s (tv-series, muziek, geschiedenis, …)
Groepsspelletjes met teams die bestaan uit mensen van verschillende afdelingen (je samen inspannen om een prijs te winnen, is ideaal om informele banden te smeden)
Challenges: uitdagingen onder collega’s
Prijsvragen
Fysieke activiteiten, zoals samen hardlopen, fietsen, wandelen …
Een filmavond
Een creatieve workshop
3. Vrijwilligerswerk
Als je zoekt naar ideeën die écht impact hebben op de sociale cohesie onder je personeel, overweeg dan om jullie in te zetten voor een goed doel, als alternatief voor een feestje op de werkvloer. Met vrijwilligerswerk toon je niet alleen aan dat je bedrijf geeft om anderen, het is ook een hele mooie manier om de betrokkenheid onder je personeel te verhogen.
Er zijn verschillende soorten vrijwilligerswerk die jullie kunnen doen, afhankelijk van wat je precies wilt bereiken. Zo kun je je medewerkers vragen om te helpen bij een voedselbank. Of je kunt via een liefdadigheidsorganisatie speelgoed uitdelen aan kinderen die het minder goed hebben. Nog een andere mogelijkheid is vrijwilligerswerk in een verzorgingstehuis. Of begin kleinschalig en zorg voor een schone omgeving rondom het bedrijventerrein door afval te rapen met je collega’s.
Je medewerkers kunnen ook hun creatieve en/of professionele talenten inzetten. Zo kunnen jullie een non-profitorganisatie helpen met webontwikkeling, marketing of de boekhouding – om maar een paar voorbeelden te noemen.
Nog een alternatief is om onder de medewerkers een inzamelactie te organiseren. Of het nu gaat om kleding, speelgoed of schoolspullen: zo’n initiatief combineert plezier met het zakelijke. Medewerkers doen een goede daad, terwijl ze de teamspirit versterken. Er is zo veel mogelijk door samen te werken.
4. Cadeaus uitwisselen
Cadeautjes uitwisselen is leuk, maar nog leuker is het om hieraan een spel te verbinden. Denk aan het Sinterklaasspel. Dat lijkt op ‘Secret Santa’, maar werkt volgens het principe van de ‘witte olifant’. Deze teambuildingactiviteit biedt vermaak en plezier bij medewerkers van alle leeftijden en achtergronden. Maar hoe werkt het precies?
Laat iedereen een cadeautje kopen en leg alle cadeautjes bij elkaar. Aan het begin van het spel wijs je iemand aan die als eerste een cadeautje mag kiezen en openen. De volgende mag kiezen of hij een nieuw cadeautje openmaakt of dat van de vorige persoon ‘steelt’. Hilariteit verzekerd!
Traditioneel zijn de cadeaus in dit spel raar, grappig en totaal niet praktisch, al hoeft dat niet per se zo te zijn. Je medewerkers kunnen kopen wat ze willen. Eventueel kun je voor de cadeautjes een thema kiezen. Vraag je medewerkers bijvoorbeeld een doos met hun favoriete koekjes (gekocht of zelfgemaakt) mee te nemen. Dit maakt dit spel nog leuker en persoonlijker.
5. Lelijke-kersttruiendag
Lelijke kersttruien zijn niet modieus, maar wél leuk. Dus waarom zou je ze niet inzetten voor wat extra positieve energie op het werk? Grijp de kans om lef en lelijkheid te vieren met een dag die volledig gewijd is aan slechte smaak.
Huur gerust een fotohokje om alle kitscherige magie vast te leggen. Leg nog leuke attributen erbij en poseren maar! Je kunt ook een prijs uitreiken voor de lelijkste en meest smakeloze kersttrui.
Natuurlijk heeft niet iedereen thuis zulke truien liggen. Daarom kun je ook iedereen aanmoedigen om zo belachelijk mogelijk gekleed naar het werk te komen. Net als bij de kersttruien, krijgt de medewerker met de slechtste outfit een prijs. Zulke buitengewone initiatieven werken als ijsbrekers en maken het je medewerkers makkelijker om gesprekken te starten.
